区内各有关单位：

为维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及《劳动保障监察条例》等法律、法规和规章，以及省、市有关部署，决定对全区各类用人单位2022年度遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行书面审查。现将有关事项通知如下：

一、开展时间

2023年3月15日至7月31日。

二、开展方式

2022年度劳动保障书面审查工作采取线上方式进行。参与线上书面审查的公司，应使用电脑浏览器搜索网址https://gzqx.chutianyun.gov.cn，进入湖北省劳动保障监察政务服务平台后，点击右侧“用人单位-在线书面审查”。跳转后，点击“法人登录”进行注册登录，并如实填写书面审查数据（网上办理操作流程见附件）。

三、审查内容

对用人单位2022年度劳动用工行为进行审核，具体包括：

（一）制定内部劳动保障规章制度情况；

（二）订立和执行劳动合同和集体合同情况；

（三）遵守禁止使用童工规定情况；

（四）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

（五）遵守工作时间和休息休假规定情况；

（六）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；

（七）参加社会保险和缴纳社会保险费情况；

（八）遵守劳务派遣规定情况；

（九）遵守保障农民工工资支付规定情况；

（十）其他遵守劳动保障法律、法规和规章情况。

四、审查范围

全区范围内的各类企业。

五、相关要求

（一）开展劳动保障监察书面审查工作，既是对用人单位依法监管的必要环节，也是用人单位加强内部劳动保障规章制度建设、提高管理水平的重要措施。各用人单位要高度重视，积极对待，专人负责，按照本通知要求认真如实填报，提交的所有书面审查资料必须原始真实，不得随便应付或弄虚作假。

（二）为进一步推行企业劳动保障守法诚信等级评价制度，树立企业诚实守信的良好社会形象，本次书面审查后，劳动保障监察部门将根据《湖北省用人单位劳动保障守法诚信等级评价办法》要求，初步对全区企业评出相应的诚信等级，并建立与市场监管、金融、住建、税务等部门的信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

（三）对书面审查存在问题而提出的整改意见，用人单位务必认真对待，采取措施，及时纠正。对拒不按照要求提供书面材料，出具虚假书面材料或隐瞒、转移、销毁证据或不按时参加书面审查的用人单位，将根据《劳动保障监察条例》相关规定予以处理处罚，并记入用人单位守法诚信档案，列入年度诚信等级 C 级，并向社会公布。

附：用人单位劳动保障书面审查线上办理操作流程

（联系人：余越，电话：0719-7235140）